Περίληψη
Η παρούσα εργασία έχει στόχο τη διερεύνηση του βαθμού ικανοποίησης από την εργασία στο Γενικό Νοσοκομείο Ηλείας-Νοσηλευτική Μονάδα Πύργου και τον εντοπισμό επιθυμητών μεθόδων παρακίνησης.
Σε θεωρητικό επίπεδο γίνεται αναφορά στις έννοιες της επαγγελματικής ικανοποίησης στο χώρο της υγείας και των τεχνικών παρακίνησης, ενώ στο ερευνητικό μέρος αναζητούνται οι βέλτιστες τεχνικές παρακίνησης, ως παράγοντες επηρεασμού του βαθμού εργασιακής ικανοποίησης στη συγκεκριμένη Μονάδα.
Η έρευνα διεξήχθη με τη μέθοδο του ανώνυμου ερωτηματολογίου, πραγματοποιήθηκε δειγματοληψία ευκολίας και για την επεξεργασία-ανάλυση των στοιχείων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα ανάλυσης δεδομένων SPSS. Από τα αποτελέσματα της έρευνας προκύπτει ότι, κύρια πηγή επαγγελματικής ικανοποίησης των εργαζομένων αποτελεί το περιβάλλον εργασίας, ενώ ο χαμηλότερος βαθμός ικανοποίησης εκπηγάζει από τις συνθήκες αναγνώρισης και τις προοπτικές εξέλιξης.
Η δημιουργία καθηκοντολογίου, η εκπαίδευση του προσωπικού και η σύνδεση των αποδοχών με την απόδοση-παραγωγικότητα υποδεικνύονται ως οι προτιμητέες τεχνικές παρακίνησης.
Ως βασικό συμπέρασμα προκύπτει πως, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη βαρύτητα στην εκπαίδευση και επιμόρφωση του προσωπικού, η οποία θα αφορά και τις ανώτερες βαθμίδες της ιεραρχίας, με σκοπό τη δημιουργία προϋποθέσεων (α) ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού και (β) εξέλιξης των μελλοντικών ικανών στελεχών.
