Περίληψη
Εισαγωγή: Η αντιμετώπιση του φαινομένου της κινητικότητας των νοσηλευτών (nurse turnover), αποτελεί πρόκληση τόσο για τους ηγέτες της παροχής υπηρεσιών υγείας όσο και για τους ερευνητές του ανθρώπινου δυναμικού. Οι ερευνητές συνεχίζουν να τονίζουν τη σημασία της ικανοποίησης από την εργασία στην πρόθεση αποχώρησης των νοσηλευτών, η οποία δείχνει να είναι σημαντικότερη από άλλους προγνωστικούς παράγοντες όπως η ηλικία, η βραδινή βάρδια και η επαγγελματική εξέλιξη.
Σκοπός: Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνη- ση της επαγγελματικής ικανοποίησης του Νοσηλευτικού Προσωπικού του 251 Γενικού Νοσοκομείο Αεροπορίας (251ΓΝΑ) και της πρόθεσης του να αποχωρήσει από το επάγγελμα στα επόμενα πέντε έτη.
Υλικό και Μέθοδος: Πρόκειται για μια συγχρονική μελέτη που διεξήχθη κατά την καλοκαιρινή περίοδο του 2022 με υπό μελέτη πληθυσμό το νοσηλευτικό προσωπικό που εργάζεται σε τμήματα του 251 ΓΝΑ. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν μέσω δομημένου ανώνυμου ερωτηματολογίου με ερωτήσεις κλειστού τύπου αποτελούμενου από τρεις θεματικές ενότητες: η πρώτη από το εργαλείο Job Satisfaction Survey – JSS του Καθηγητή Ψυχολογίας του Πανεπιστημίου της Νότιας Φλόριντα, Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής, Paul Spector, η δεύτερη από ερωτήσεις σχετικά με την πρόθεση αποχώρησης από το επάγγελμα και τον οργανισμό και η τρίτη από τα δημογραφικά στοιχεία.
Αποτελέσματα: Στην έρευνα έλαβαν μέρος Ν=205 νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτών, εκ των οποίων οι 63 (30,7%) ήταν άντρες και οι 142 (69,3%) γυναίκες. Οι συμμετέχοντες/ουσες ανέφεραν ότι αισθάνονται δυσαρέσκεια από το μισθό, την προαγωγή, τα περιθωριακά οφέλη, τις ενδεχόμενες ανταμοιβές και τις συνθήκες εργασίας. Αμφιλεγόμενα αισθάνονται ως προς τους συνεργάτες την φύση της εργασίας και την επικοινωνία. Ικανοποιημένοι αισθάνονται ως προς την εποπτεία. Τέλος, ως προς τη συνολική εργασιακή ικανοποίηση αισθάνονται δυσαρέσκεια. Αναφορικά με την πρόθεση αποχώρησης από την νοσηλευτική αυτή φαίνεται να είναι μέτρια έως αρκετά πιθανή για τα επόμενα πέντε χρόνια.
Συμπεράσματα: Η εργασιακή ικανοποίηση στο σύνολο και ακολούθως η ικανοποίηση από τις ενδεχόμενες ανταμοιβές και από το μισθό σχετίζονται σε μεγαλύτερο βαθμό και αρνητικά με την πρόθεση για αποχώρηση από την Πολεμική Αεροπορία (ΠΑ). Οι απόφοιτοι μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έχουν λιγότερες πιθανότητες αποχώρησης από τη Νοσηλευτική σε σχέση με τους απόφοι- τους ΑΕΙ/ΑΣΕΙ και τους αποφοίτους μεταπτυχιακού. Τέλος, όσο αυξάνεται η ηλικία και τα χρόνια προϋπηρεσίας, είναι λιγότερο πιθανή η αποχώρηση, ενώ όσο μικρότερη είναι η ηλικία και τα χρό- νια προϋπηρεσίας, τόσο αυξάνεται η πιθανότητα αποχώρησης.
