Περίληψη
Η παρακίνηση των εργαζομένων είναι μια πολύπλοκη διαδικασία, που περιλαμβάνει πολλές διαστάσεις, όπως οικονομικές, ψυχολογικές, οργανωσιακές, διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνιολογικές. Τα αποτελέσματα της παρούσας μελέτης, συμφωνούν με την θεωρία των δύο παραγόντων του Herzberg.
Αναδεικνύεται το γεγονός πως η παρακίνηση των επαγγελματιών υγείας στο δημόσιο νοσοκομείο, που πραγματοποιήθηκε η μελέτη, σχετίζεται στενά με την ικανοποίηση από τα επαγγελματικά επιτεύγματα.
Ο παράγοντας παρακίνησης «συνάδελφοι» σχετίζεται με κοινωνικές ανάγκες, όπως η αίσθηση του να είναι κανείς/καμία μέλος μιας ομάδας ή ότι ανήκει κάπου. Εξίσου ενδιαφέρουσα είναι και η ανάδειξη παραγόντων – κινήτρων όπως υποστήριξη, συνάφεια έργου – επαγγελματικού ρόλου και αποδοχή στο χώρο εργασίας.
Ο παράγοντας υγιεινής, μπορεί να μην έχει σαφή παρακινητικό χαρακτήρα, αλλά συμβάλλει στην ικανοποίηση των εργαζομένων. Ως συμπέρασμα, μπορεί να ειπωθεί πως ένας επαγγελματίας υγείας, φαίνεται να επηρεάζεται περισσότερο από την ποιότητα και τη φύση της διεπαγγελματικής συνεργασίας και συμπεριφοράς, απ’ ό, τι από άλλες επαγγελματικές παραμέτρους.
